Ana Sayfa / Hizmetlerimiz / İş Değerleme, Ücret ve İK Maliyet Yönetimi / Yan Haklar ve Toplam Ödül Yaklaşımı
Yan Haklar ve Toplam Ödül Yaklaşımı
Yan hakları ücret politikasıyla uyumlu kurgulayarak sürdürülebilir bir toplam ödül çerçevesi oluştururuz.
Yan Haklar ve Toplam Ödül Yaklaşımı, ücretin yanında sunulan yan hakların (yardımlar, sosyal haklar, prim/teşvik, esnek faydalar vb.) kurum hedefleri ve çalışan beklentileriyle uyumlu biçimde yapılandırılmasıdır.
Amaç; rekabetçi, anlaşılır ve sürdürülebilir bir toplam ödül çerçevesi kurarak çalışan bağlılığını ve işveren markasını desteklemektir.
Ücret + yan hak uyumu
Rekabetçi ve sürdürülebilir paket
Şeffaf çerçeve ve yönetilebilirlik
Bu çalışma organizasyonunuza ne kazandırır?
Rekabetçi Toplam Ödül Çerçevesi
Ücret ve yan haklar, piyasaya uyumlu ve yönetilebilir bir yapıda kurgulanır.
Bütçe Dengesi ve Sürdürülebilirlik
Yan haklar maliyeti, hedefler ve bütçe gerçekleriyle uyumlu biçimde yönetilir.
Çalışan Deneyimi ve Bağlılık
Çalışanın algıladığı değer artar; bağlılık ve işveren çekiciliği desteklenir.
Şeffaf ve Standart Uygulama
Haklar, kriterler ve uygulama prensipleri netleşir; kurum içinde tutarlılık güçlenir.
Kapsam
