Ana Sayfa / Hizmetlerimiz / İş Değerleme, Ücret ve İK Maliyet Yönetimi / İş Değerleme ve Ücret Yönetimi
İş Değerleme ve Ücret Yönetimi
İşlerin değerini doğru konumlandıran, ücret bantlarını iç denge ve piyasa uyumuyla yöneten sürdürülebilir bir ücret sistemi kurarız.
İş Değerleme ve Ücret Yönetimi, organizasyondaki işlerin seviyesini sistematik biçimde belirleyerek ücret yapısını adil, yönetilebilir ve sürdürülebilir bir çerçevede kurgulayan bütüncül yaklaşımdır.
Amaç; ücret kararlarında tutarlılığı artırmak ve yönetimi destekleyen net bir ücret mimarisi oluşturmaktır.
İç denge ve ücret adaleti
Ücret bantları ve yönetim çerçevesi
Piyasa uyumu ve sürdürülebilir yapı
Bu çalışma organizasyonunuza ne kazandırır?
Ücret Adaleti ve İç Denge
İşlerin değerine uygun ücret yaklaşımıyla tutarlı ve şeffaf bir çerçeve oluşur.
Yönetilebilir Ücret Bantları
Ücret bantları; artış, terfi ve işe alım kararlarını destekleyecek şekilde netleşir.
Piyasa Uyumu ve Rekabetçilik
Piyasa verileriyle uyumlu bir konumlandırma yaklaşımı oluşturulur.
Karar Destek Mekanizması
Ücret kararlarında yönetimin elini güçlendiren ölçülebilir bir sistem kurulmuş olur.
Kapsam
